軽作業とは？
アルバイトを中心とした求人情報を見ていると、軽作業という仕事をよく目にするのではないかと思います。名称から体を動かすアクティブワーク系の仕事であることは何となくわかると思うのですが、軽作業とは実際どんな仕事をするのでしょうか？ 軽作業の仕事内容...
View Articleフレックスタイム制とは
最近ではフレックスタイム制を導入している会社が増えてきましたが、労働基準法の観点からフレックスタイム制をきちんと理解しているでしょうか？ここでは、フレックスタイム制について押させておきたいポイントを解説します。 フレックスタイム制とは...
View Articleみなし労働時間制とは
みなし労働時間制とは、実際の労働時間に関わらず、あらかじめ決められた労働時間を働いたものとみなす制度です。「裁量労働制」も、このみなし労働時間制の一つです。 労働基準法で定められている、みなし労働時間制には、「事業場外みなし労働時間制」、「専門業務型裁量労働制」、「企画業務型裁量労働制」の３つがあります。...
View Article裁量労働制とは
裁量労働制とは、仕事の進め方や時間配分について労働者の裁量に任せ、実際の労働時間に関わらず、労使協定などであらかじめ決められた労働時間を働いたものと見なす制度です。 労働基準法によって定められている、いわゆる「みなし労働時間制」の一つであり、「専門業務型裁量労働制」と「企画業務型裁量労働制」２つに分けられます。 「専門業務型裁量労働制」と「企画業務型裁量労働制」...
View ArticleWワーク（ダブルワーク）とは
Wワークとは、簡単に言えば仕事の掛けもち（副業）をすることです。”Wワーク”と書いてダブルワークと読みます。 正社員が正規の仕事以外に就業後や休日にアルバイトをやったり、同じ期間に複数のバイトをやったりするケースがこのWワークに当てはまります。 Wワークで注意すべきこと...
View Article契約社員とは？正社員やアルバイトと契約社員の違いについて
契約社員とは有期の雇用契約を結んで仕事に従事する労働者のことを指します。いわゆる非正規の雇用形態です。求人情報などを見ていると、雇用形態を「契約社員」としているのを見かけますが、契約社員という名称は労働基準法などで明確に定められている訳ではありません。 契約社員の特徴...
View Article嘱託社員とは？正社員や契約社員との違いについて
嘱託社員とは有期の雇用契約を結んで仕事に従事する労働形態の一種です。あまり見かけない漢字ですが、「嘱託」は”しょくたく”と読みます。嘱託とは”仕事を任せる”といった意味があります。委託に近い意味ですね。 契約社員や準社員、アルバイトと同様に法的な定義付けはされていません。用法は会社によって異なります。ただ、アルバイトや契約社員などに比べると使用頻度は低い印象があります。 嘱託社員の特徴...
View Articleトライアル雇用とは？
トライアル雇用とは、公共職業安定所（いわゆるハローワーク）が行っている制度の一つで、本採用を前提とした試行雇用のことを言います。ハローワークの紹介によって、特定の試用期間を設けて雇用し、試用期間後に雇用主と求職者が合意に達すれば本採用（常用雇用）に至るというものです。 トライアル雇用の詳細...
View Article期間工とは
期間工とは、自動車工場のラインなどで働く契約社員（直接雇用）の従業員のことです。期間従業員や期間契約社員と呼ぶこともあります。臨時工、季節工といった呼称が用いられることもありましたが、最近では「期間工」が主流となっています。...
View Article【限定社員とは？】 メリットとデメリットは
限定社員とは、働く地域や職種を特定した働く雇用形態です。地域を限定して働く場合を地域限定社員と呼びます。最近はあまり使われなくなりましたが、限定社員のことを「ジョブ型正社員」と呼ぶ場合もあります。 限定社員のメリットは？...
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